No mundo dos negócios atual, as empresas enfrentam diversos desafios, e dão cada vez mais atenção à segurança e ao bem-estar de seus colaboradores, por isso, neste artigo falaremos sobre seguro de vida global, ou seguro de vida empresarial.
O seguro de vida para empresas surge como uma solução eficaz para proteger tanto os colaboradores, quanto o próprio negócio. Além de proteger financeiramente os familiares do colaborador, ajuda na retenção dos bons funcionários.
Neste artigo, exploraremos a importância do seguro de vida corporativo, seus benefícios e como implementá-lo de maneira eficaz.
Seguro de vida empresarial, ajuda na retenção de talentos?
O seguro de vida pode desempenhar um papel importante na retenção de talentos em uma empresa. Oferecer um seguro de vida como parte dos benefícios corporativos, demonstra compromisso da empresa para com o bem-estar e a segurança dos seus funcionários, por isso ,listamos alguns pontos-chave que destacam como o seguro de vida pode contribuir para a retenção de colaboradores:
Plano de vida é segurança financeira.
O seguro de vida proporciona uma rede de segurança financeira para os beneficiários em caso de falecimento do segurado. Isso pode oferecer tranquilidade aos funcionários, especialmente àqueles que têm dependentes financeiros, porque sabem que suas famílias estarão amparadas em caso de imprevistos.
Plano de vida é valorização e reconhecimento.
Oferecer um seguro de vida é uma forma de valorizar os colaboradores e assim demonstrar que a empresa se preocupa com o seu bem-estar. Esse benefício pode ser percebido como um reconhecimento do trabalho e do valor dos funcionários para sua organização.
Essa valorização pode aumentar o senso de pertencimento e lealdade à empresa, desta forma reduzindo a probabilidade de os colaboradores buscarem oportunidades em outras organizações.
Plano de vida é diferencial competitivo.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas estão constantemente buscando maneiras de se destacar e atrair talentos qualificados. Oferecer um pacote abrangente de benefícios, incluindo seguro de vida, pode ser um diferencial importante na hora de atrair candidatos talentosos.
O seguro de vida corporativo pode ser um fator decisivo para os profissionais que avaliam as oportunidades de emprego, especialmente aqueles que consideram a segurança financeira e a proteção para suas famílias como prioridades.
Seguro de vida garante a continuidade dos negócios.
Quando um colaborador-chave falece, sua perda pode gerar um impacto significativo na empresa. O seguro de vida pode ajudar a mitigar o impacto financeiro da perda repentina de um colaborador essencial, fornecendo recursos para lidar com despesas relacionadas à contratação e treinamento de um novo funcionário, bem como para cobrir possíveis dívidas e obrigações financeiras.
Essa proteção pode garantir a continuidade dos negócios e evitar interrupções significativas.
O seguro de vida para empresas pode ser um benefício valioso na retenção de colaboradores, pois além de oferecer segurança financeira aos funcionários e suas famílias, ele demonstra cuidado e valorização por parte da empresa, fortalecendo o vínculo entre os colaboradores e a organização.
Ao considerar os benefícios oferecidos aos funcionários, o seguro de vida corporativo deve ser levado em conta como uma ferramenta eficaz para aumentar a retenção de talentos.
O que é seguro de vida global?
O seguro de vida para empresas, também conhecido como seguro de vida corporativo, é um tipo de seguro destinado a proteger os funcionários e sócios de uma organização.
Ele oferece cobertura financeira em caso de falecimento do segurado durante o período de vigência da apólice. A principal finalidade do seguro de vida empresarial é fornecer suporte financeiro aos beneficiários designados, como familiares, cônjuges ou dependentes, caso ocorra o falecimento do colaborador segurado isso é proteção!
Existem algumas diferenças de um seguro de vida corporativo, e um seguro de vida individual.
Quais as principais diferenças de um seguro vida empresa, e um vida individual?
- No seguro de vida individual, o segurado é o proprietário da apólice portanto tem controle total sobre ela, incluindo a escolha dos beneficiários. Já no seguro de vida corporativo, a empresa é a proprietária da apólice e determina os termos e condições da cobertura, embora o funcionário segurado possa designar os beneficiários.
- Em um seguro de vida individual, o segurado pode escolher a cobertura que atenda às suas necessidades específicas. Porém no seguro de vida para empresas geralmente oferece uma cobertura padronizada para todos os funcionários elegíveis.
- No seguro de vida individual, o segurado é responsável por pagar o custo do seguro diretamente à seguradora. Sendo assim no seguro de vida corporativo, a empresa pode arcar total ou parcialmente com os custos do seguro como parte dos benefícios oferecidos aos funcionários.
Quais as principais considerações hora de escolher pelo seguro de vida corporativo ideal?
Durante o processo de escolha da apólice ideal, é importante levar em consideração diversos fatores, para garantir que esta atenda às necessidades da empresa, e dos funcionários que serão protegidos.
Neste artigo te auxiliamos a como escolher um seguro de vida? mais focado no individual, mas é um conteúdo importante.
Legislação e obrigatoriedade
Esteja sempre atento à legislação, para algumas categorias profissionais a contratação de um seguro de vida é obrigatório. Isto tendo sido estabelecido por convenções coletivas de trabalho.
Nesses casos, caso a empresa não ofereça o seguro, e na hipótese de um eventual sinistro com um funcionário, a homologação só será possível portanto após o pagamento da indenização aos familiares.
Quais categorias profissionais exigem a contratação de seguro de vida?
• Bares, buffet, churrascaria, pizzaria e restaurante
• Comércio de alimentos no varejo
• Condomínio
• Contabilidade
• Construção civil
• Hospedagem e hotéis
• Entregador que atuam em editoras de jornais e revistas
• Indústrias que atuam na transformação e no beneficiamento de cristais e vidros no estado de São Paulo
• Indústrias de camisas masculinas e roupas brancas de São Paulo
• Indústrias de louça, porcelana de barro e cerâmica
• Indústrias de instalação elétrica, hidráulica, gás e sanitárias de São Paulo
• Indústrias de roupas infantojuvenis
• Indústrias de panificação e confeitaria
• Indústrias de reparação de acessórios e reparação veicular de São Paulo
• Indústrias de vestuário
• Indústrias têxteis
• Instalação e manutenção de redes de telecomunicações
• Motoboys
• Motéis
• Prestadores de serviços
Coberturas oferecidas
Uma consideração importante na contratação de seu seguro são as coberturas oferecidas pelo seguro de vida corporativo e se elas atendem às necessidades da empresa e dos funcionários.
Além da cobertura básica de falecimento, verifique se há opções adicionais como por exemplo.:
- Morte natural
- Morte acidental
- Cobertura para invalidez
- Doenças graves
- Assistência funeral
- Doenças graves
A possibilidade de personalização das coberturas também é importante para garantir que o seguro seja adequado às necessidades.
Precisa cotar um seguro de vida individual? Temos uma ótima solução.
Avaliação da seguradora
Pesquise e avalie diferentes seguradoras antes de tomar uma decisão. Verifique a reputação e a estabilidade financeira da seguradora, bem como a qualidade do serviço e a eficiência no processamento de sinistros.
Além disso, analise as políticas da seguradora em relação a renovação, cancelamento, ajuste de prêmios e outras condições contratuais.
Custo e benefícios
Considere o custo do seguro de vida corporativo em relação aos benefícios oferecidos. Portanto compare as opções disponíveis no mercado e avalie se o custo é razoável em relação à cobertura e aos serviços fornecidos.
Serviços adicionais
Verifique se a seguradora oferece serviços adicionais, como programas de bem-estar, suporte psicológico, assistência jurídica ou serviços de orientação financeira. Pois esses serviços podem agregar valor ao seguro de vida corporativo e ajudar os colaboradores em diferentes aspectos de suas vidas.
O seguro de vida global pode desempenhar para as empresas um papel vital na proteção financeira dos colaboradores, retenção de talentos e na garantia da continuidade dos negócios. Assim além de proporcionar segurança e tranquilidade, o seguro de vida corporativo pode ajudar a empresa a atrair e reter talentos valiosos, aumentando sua vantagem competitiva no mercado.
Está considerando a implementação de um seguro de vida empresarial, ou já possui uma apólice ativa e quer fazer outras cotações? Entre em contato conosco.
Vamos avaliar suas necessidades, procurar opções personalizadas e assim garantir o melhor custo-benefício no seu seguro vida empresa.